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该员工持股计划的有效期为10年，自公司股东大会审议批准之日起算，至有效期届满后自行终止。其中，每期员工持股计划的锁定期限不低于24个月。据不完全统计，上市券商已有一年多未推出过员工持股计划，甚至还曾有券商取消过员工持股计划。去年4月底，太平洋证券曾公告，终止员工持股计划。该计划发布于2017年2月，“但是鉴于目前监管机构对于证券公司实施股权激励或员工持股计划采取审慎原则，公司认为近期推进实施本次员工持股计划不具备可操作性”，太平洋证券还是决定终止该计划。

突出五个要求，奋力探索新时代互联网金融行业自律新路子。一是突出市场化自律要求。处理好政府、市场与自律的关系，深入探索和创新社会组织以市场化措施支撑监管、可持续开展自律管理的方式方法，避免使协会成为人员冗余、层级过多的变相官方机构。二是突出国际化视野要求。切实履行社会组织对外交往职能，坚持“走出去”和“请进来”相结合，坚持中国特色与国际经验相结合，在监管部门指导下，发挥行业机构的智慧和力量，主动深度参与互联网金融国际标准和治理规则研究制定，为全球互联网金融发展贡献中国标准、中国经验和中国方案。三是突出精细化管理要求。营造精益求精的敬业风气，努力把各项工作做深做细做实，不断提高自律管理和会员服务的规范化、科学化、精益化水平。四是突出信息化支撑要求。面向信息化时代要求，借鉴监管科技理念，善用大数据、云计算、人工智能等信息化创新手段，持续提升互联网金融行业自律的质量和水平。五是突出专业化队伍要求。强化“一专多能、一岗多责”，全面提升服务、执行、协调、学习、调研等方面的工作能力，进一步加强作风建设，切实做到能力建设和作风建设两手抓、两不误、两加强，真正打造一支能力过硬、作风优良、德才兼备的行业自律人才队伍。

一名科级干部告诉记者，由于提拔面临“天花板”，他如今奉行的是“年轻时顺势而为，努力上进；中年后顺心而为，随遇而安”。一名干部坦言，“过去想把年龄改小，能多干几年；现在想把年龄改大，能早点退休”。二是只图身份不图利，不贪不占也不干。一些基层干部告诉记者，进入体制内什么也不图，就图个公务员身份，以后亲朋好友办事好说话、自己出门有面子。此类心态常见于“商二代”，他们家境殷实，受“官本位”观念影响，进入体制内只为清闲和口碑，工作“不求过得硬，只求过得去”。

“工作落后不要紧，反正责任不在自己，但受了处分，影响却是自己一辈子。”一位乡镇干部表示，在实际工作中，一旦受到纪律处分，提拔使用大概率会受影响，政绩再好也没用；相比之下，占着位置做做样子不出事的干部，到了年龄反而更容易被提拔。“混日子”病因何在？

对于力帆股份而言，资金紧张仍然是最大的危机。尹明善在力帆股份年度股东大会上坦诚相告：“我们到现在，（力帆股份）大概还有33亿元的债券到期需要归还，我们随时都想到这些事情，增发部分资金可以拿来还债，但是更多的，我们还是要从经营上想办法，我们工厂的搬迁，可能带来15亿元到20亿元的收益。确实我们还有很多的闲置资产，闲置了很多年都没有动它，比如上新街的土地，已经搬走了好多年，土地闲置差不多已经10年了，厂房一直空着，我们想办法处理，跟南岸区政府商量。目前经济形势严峻，我们要密切观察。”

至于明年楼市的趋势，易居研究院智库中心研究总监严跃进21日在接受《环球时报》记者采访时表示，明年房地产市场可能会有所好转，“当然明年整个市场到底是怎么一个情况，关键还是看很多东西。如果现在市场上的观望的情绪，到明年会释放出来，那么明年市场交易就不会太糟糕”。