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金科人才紧俏当前，人工智能、大数据、区块链、云计算正在重塑整个金融行业，并不断有新的科技公司涌现，但金融科技人才的短缺已成为行业发展的最大短板。在国际人力招聘公司Michael Page（中国）发布的《2018年中国金融科技就业报告》中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。85%的受访雇主表示他们在金融科技人才招聘方面遇到困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。

责任单位：省医保办、卫计委，各设区市人民政府、平潭综合实验区管委会（九）促进仿制药替代使用。将与原研药质量和疗效一致的仿制药纳入与原研药可相互替代药品目录，在说明书、标签中予以标注，并及时向社会公布相关信息，便于医务人员和患者选择使用。责任单位：省食品药品监管局、卫计委

滴滴合并Uber后，共享出行市场大局已定。但胡宇沸和范若愚真正为大众所知，成为风口上的弄潮儿，却是在他们离开Uber之后。小蓝单车联合创始人，ofo第一批职业经理人，这两个身份已经足以吸引行业的目光。两人都承认，在Uber的经历对他们影响至深，这是他们第一次真正踏入互联网的核心圈子。他们将在Uber学到的打法和经验，带入了中国互联网进程的下一站。“我觉得更多的是在大势之下，大势促成了很多人能够有机会获得很多成果。” 范若愚说。

“随着公司规模增长，高级干部越来越集中在后方，前方面向客户的就剩下低职级人员。如果权力审批集中在上层，带来的后果是什么？官僚主义产生。”任正非这样指出。他认为，如果华为公司按照这个体制运作下去，前途堪忧，才有了改革动机，希望能调整过来。不能一直躺在胜利的功劳簿上，否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了，我们正在被激活，借这股东风对作战组织和机制进行调整。

曾投中滴滴、ofo、映客的朱啸虎被称为“独角兽捕手”，他成为过去共享经济这波大风口上，最长袖善舞的投资人。不仅在早期投中了滴滴和ofo，他还在ofo顶峰时，及时套现离场，阿里则成了接盘侠。但这样的人毕竟是少数。实际上，大部分被风吹上天的人，要么摔得很惨，要么被拍死在沙滩上。

从参与战略配售的人数来看，中国通号遥遥领先，573名员工来自公司多个部门，单个员工的出资金额大多在100万元至200万元之间。与之相比，其他7家公司大多为高管参与认购。例如，光峰科技董事长李屹、总经理薄连明携多名高管及核心业务人员参与认购，合计出资8000万元认购454.87万股，其中李屹一人就出资3510万元，占到43.88%。